Negeri Satu Gabus


widget

Tuesday, 12 June 2012

Penilai Penilaian Kinerja Guru



Penilaian kinerja guru dilakukan oleh Kepala Sekolah. Apabila Kepala Sekolah tidak dapat melakukan sendiri (misalnya karena jumlah guru yang dinilai terlalu banyak), maka Kepala Sekolah dapat menunjuk Guru Pembina atau koodinator PKB (Pembinaan Keprofesian Berkelanjutan) sebagai penilai. Penilaian kinerja Kepala Sekolah dilakukan oleh Pengawas Sekolah.
Penilai harus memilki kriteria sebagai berikut :

  1. Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat guru/kepala sekolah yang dinilai.
  2. Memiliki Sertifikat Pendidik.
  3. Memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan mengusai bidang tugas Guru/Kepala Sekolah yang akan di nilai.
  4. Memiliki komitmen yang tinggi untuk berpartisifasi aktif dalam meningkatkan kualitas pembelajaran.
  5. Memiliki integritas diri, jujur adil dan terbuka.
  6. Memahami PK (Penilaian Kinerja) Guru dan dinyatakan memiliki keahlian serta mampu untuk menilai kinerja Guru/Kepala Sekolah.

     Dalam hal Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah, Guru Pembina, dan koordinator PKB (Pembinaan Keprofesian Berkelanjutan) memiliki latar belakang bidang studi yang berbeda dengan guru yang akan dinilai maka penilaian dapat dilakukan oleh Kepala Sekolah dan/atau Guru Pembina/Koordinator PKB dari sekolah lain atau oleh Pengawas Sekolah dari kabupaten/kota lain yang sudah mmemiliki sertifikat pendidik dan memahami Penilaian Kinerja (PK) Guru.
Sumber: Materi PLPG Tahun 2012

0 comments:

Post a Comment

Silahkan tulis komentar Anda !